Gazeta Podatkowa nr 3 (1878) z dnia 10.01.2022
Podstawa zasiłku po utracie premii
Pracownik był zatrudniony jako menedżer. Jego wynagrodzenie składało się z zasadniczego, dodatku funkcyjnego i premii regulaminowej. Awansował na kierownika i teraz nie przysługuje mu już premia regulaminowa, ale zachował prawo do dodatku. Pracownik zachorował 2 m-ce po zmianie stanowiska. Czy do podstawy zasiłku należy wliczyć mu tylko wynagrodzenie zasadnicze i dodatek, skoro utracił prawo do premii?
TAK. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem zasadniczo stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Określając zasady ustalania podstawy do naliczenia świadczeń chorobowych, ustawodawca wskazał również m.in.:
- sposób wliczania premii, nagród i innych składników wynagrodzenia do podstawy,
- jaki wpływ na jej ustalanie ma przerwa w okresie korzystania ze świadczeń,
- sytuacje oraz rodzaje składników wynagrodzenia nieuwzględnianych w podstawie.
Zgodnie z dyspozycją art. 41 ust. 2 ustawy zasiłkowej, składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po tym terminie. Przepis ten stosuje się odpowiednio do składników wynagrodzenia, których wypłaty zaprzestano na podstawie układu zbiorowego pracy lub przepisów o wynagradzaniu (art. 41 ust. 3 ustawy zasiłkowej).
Skoro pracownik w związku ze zmianą stanowiska utracił prawo do premii regulaminowej, to trzeba przyjąć, że ten składnik wynagrodzenia był mu wypłacany do określonego terminu. Tym samym przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po tym terminie nie powinien on być uwzględniany.
www.ZasilekChorobowy.pl:
| Więcej na stronie www.Zasilki.pl - sprawdź! | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
- Jak liczyć limit 10.000 zł uprawniający do wystawiania faktur w KSeF dopiero od 2027 r.?
- KSeF w transakcjach transgranicznych - wytyczne Ministerstwa Finansów
- Obowiązkowe korzystanie z KSeF - odpowiedzi na interpelacje poselskie
- Zmiany w dokumentowaniu transakcji z rolnikiem ryczałtowym od 1 kwietnia 2026 r.
- Obowiązkowy KSeF - rozliczanie faktur korygujących "in plus"
- Skorygowanie e-faktury wystawionej na inny NIP
Terminarz
12.01.2026 (poniedziałek)
15.01.2026 (czwartek)
Gofin podpowiada
Kompleksowe opracowania tematyczne
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||