Dwudniowe zwolnienie lekarskie przedsiębiorcy a jego prawo do zasiłku chorobowego

Właściciel firmy, który od kilku lat bez żadnych zaległości opłaca składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe, ma zwolnienie lekarskie wystawione na okres 2 dni. Czy może on starać się w ZUS o przyznanie zasiłku chorobowego, czy - jak ktoś mu powiedział - musi mieć w ciągłości 7 dni niezdolności do pracy, aby otrzymać to świadczenie? (pytanie z dyskusji na www.forum.pl nr 1525535)

Jeżeli dany ubezpieczony spełnia warunki do uzyskania zasiłku chorobowego, określone w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2025 r. poz. 501), zwanej ustawą zasiłkową, świadczenie to przysługuje mu za każdy dzień niezdolności do pracy, potwierdzony stosownym zaświadczeniem lekarskim, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Ustawodawca nie warunkuje prawa do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy powstałej w okresie ubezpieczenia chorobowego od liczby dni tej niezdolności. Oznacza to, że świadczenie to może przysługiwać nawet za jeden dzień niezdolności do pracy.

Wymóg minimalnego okresu niezdolności do pracy został określony jedynie dla niezdolności powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego. Otóż zgodnie z art. 7 ustawy zasiłkowej zasiłek chorobowy przysługuje w takim przypadku, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu:

14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub
3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.

]

Formularze ZAS-53 i Z-3b dostępne w programie DRUKI Gofin w dziale Zasiłki i świadczenia.

Natomiast wspomniany w pytaniu rzekomo wymagany 7-dniowy wymiar nieprzerwanej niezdolności do pracy w ogóle nie jest stosowany.

Z podanego w pytaniu stanu faktycznego wynika, że przedsiębiorca spełnia warunki do uzyskania zasiłku chorobowego (patrz ramka). Może zatem skutecznie ubiegać się o to świadczenie, mimo że jego niezdolność do pracy trwała tylko 2 dni. W tym celu powinien złożyć do ZUS, np.:

wniosek o zasiłek chorobowy, sporządzony na formularzu ZAS-53 lub
zaświadczenie płatnika składek, sporządzone na druku Z-3b.

Przedsiębiorca ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego, m.in. w przypadku gdy:

-	jego niezdolność do pracy, potwierdzona stosownym zaświadczeniem lekarskim (np. e-ZLA), powstała w okresie podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu (art. 6 ust. 1 ustawy zasiłkowej) oraz
-	posiada co najmniej 90-dniowy okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego albo spełnia warunki do uzyskania zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego (art. 4 ust. 1 pkt 2, ust. 2 i ust. 3 ustawy zasiłkowej), a także
-	na dzień powstania niezdolności do pracy nie ma zadłużenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne na kwotę przekraczającą 1% minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 2a ustawy zasiłkowej).