Ponowna niezdolność do pracy a wyczerpany okres zasiłkowy

W 2025 r. korzystałem już z zasiłku chorobowego przez okres 182 dni. Wróciłem do pracy, ale nie odzyskałem pełnej zdolności. Pojawiają się te same symptomy choroby co poprzednio. Czy w takiej sytuacji, aby ponownie uzyskać zasiłek chorobowy muszę mieć 60 dni przerwy, czy są jeszcze inne dodatkowe warunki? Czy uzyskam ponownie zasiłek z tytułu tej samej choroby?

Zasiłek chorobowy przysługuje przez tzw. okres zasiłkowy, a więc przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 ustawy zasiłkowej, nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży, nie dłużej niż przez 270 dni. Tak stanowi art. 8 ust. 1 ustawy zasiłkowej. Do okresu zasiłkowego wlicza się:

wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania (j.w.) pracy, a ponadto
okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.

Oprócz wskazanych w art. 9 ust. 1 i ust. 2 ustawy zasiłkowej zasad dotyczących wliczania poszczególnych okresów do jednego okresu zasiłkowego, w art. 9 ust. 2 i ust. 3 ustawy zasiłkowej określono, jakich okresów nie wlicza się do okresu zasiłkowego.

Należy wskazać, że nie każda niezdolność do pracy, która powstanie po wyczerpanym wcześniejszym okresie zasiłkowym uprawni do ponownego pobierania zasiłku chorobowego. Jak wynika z obowiązujących zasad, powstanie prawa do nowego okresu zasiłkowego wymaga przykładowo przerwy w niezdolności do pracy wynoszącej co najmniej 61 dni, a nie jak wskazuje Czytelnik 60 dni. Ponadto prawo do zasiłku chorobowego z tytułu danej jednostki chorobowej nie jest ograniczone tylko do jednego okresu zasiłkowego (przykład).

Przykład

Pan Mikołaj zatrudniony od stycznia 2015 r. w okresie od 31 stycznia do 31 lipca 2025 r. korzystał ze świadczeń chorobowych przez nieprzerwany okres zasiłkowy wynoszący 182 dni. Niezdolność do pracy pana Mikołaja nie była spowodowana gruźlicą. Po powrocie do pracy pan Mikołaj odczuwał ponownie te same dolegliwości, które były przyczyną wcześniejszej niezdolności do pracy, z tytułu której pobierał zasiłek chorobowy.

Wariant I - Pan Mikołaj stał się ponownie niezdolny do pracy od 30 września 2025 r. Przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy wyniosła 60 dni, co w świetle obowiązujących przepisów ustawy zasiłkowej powoduje, że pan Mikołaj nie nabył prawa do zasiłku chorobowego.

Wariant II - Pan Mikołaj stał się ponownie niezdolny do pracy od 1 października 2025 r. Przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy wyniosła 61 dni, a więc przekroczyła 60 dni, co w świetle obowiązujących przepisów ustawy zasiłkowej powoduje, że pan Mikołaj nabył prawo do zasiłku chorobowego w ramach nowego okresu zasiłkowego.