ZUS nie zawsze ograniczy wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

Na czas określony (do połowy października br.) zatrudniamy pracownika, który pod koniec września br. zachorował i obecnie pobiera wynagrodzenie chorobowe. Jest on wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości (7.000 zł). Ponieważ jego niezdolność do pracy najprawdopodobniej przedłuży się, czy po ustaniu zatrudnienia, ZUS przejmując wypłatę zasiłku chorobowego ograniczy jego podstawę? Nadmieniamy, że pracownik jest równocześnie zatrudniony w innym podmiocie na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

W okolicznościach opisanych w pytaniu ZUS nie ograniczy podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po rozwiązaniu się umowy o pracę zawartej z jednym z pracodawców.

Generalnie zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Jeśli jednak niezdolność do pracy przedłuża się na okres po ustaniu tego ubezpieczenia, to pod pewnymi warunkami wypłata zasiłku jest nadal dokonywana (przez ZUS). Jednym z takich warunków jest niemożność kontynuowania lub podjęcia przez osobę niezdolną do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego działalności zarobkowej stanowiącej tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającej prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby (art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej).

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego byłemu pracownikowi ustala się na ogólnych zasadach jakie obowiązują w czasie trwania stosunku pracy. Z tą jednak różnicą, że wlicza się do niej również składniki wynagrodzenia, do których pracownik zachowywał prawo za okres pobierania świadczeń chorobowych w czasie trwania zatrudnienia (por. pkt 287 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej).

Ważne: Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, wypłacanego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jest ograniczana do kwoty 100% przeciętnego wynagrodzenia (art. 46 ustawy zasiłkowej).

Kwota ograniczenia, o której mowa, jest ustalana miesięcznie, poczynając od 3. miesiąca kwartału kalendarzowego, na okres 3 miesięcy, na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, ogłaszanego dla celów emerytalnych. Nie jest ona pomniejszana o kwotę odpowiadającą 13,71%. W okresie od 1 września do 30 listopada 2021 r. kwota ta wynosi 5.504,52 zł (Mon. Pol. z 2021 r. poz. 730).

Wskaźniki zasiłkowe podajemy w serwisie
www.wskazniki.gofin.pl.

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym jednocześnie u innego pracodawcy nie powoduje ustania pracowniczego tytułu ubezpieczenia chorobowego, bowiem trwa on nadal w ramach drugiej umowy o pracę. W takim przypadku zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS po rozwiązaniu jednej z umów, gdy druga jest kontynuowana, nie jest ustalany jak za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego.

ZUS Takich też wyjaśnień udzielił ZUS w pkt. 28 powołanego wcześniej komentarza, w którym czytamy, że: "Pracownik, który był zatrudniony na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę, a jedna z umów o pracę zakończyła się, nie traci uprawnień do zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy z powodu choroby przypadającej po ustaniu zatrudnienia - zarówno, gdy niezdolność do pracy powstała w czasie zatrudnienia, jak i po jego ustaniu, jeżeli spełnione są warunki określone w art. 7 ustawy. W takim przypadku nie stosuje się art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy oraz nie stosuje się ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego do 100% przeciętnego wynagrodzenia.".

Zwracamy uwagę! Ubiegając się o wypłatę zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, niezbędne będzie złożenie przez pracownika formularza Z-10, w którym w sekcji "Oświadczenie" powinien wskazać m.in., że ma zawartą umowę o pracę (pkt 5 ppkt 5), a w sekcji "Uwagi" wpisać, że z tytułu trwającej umowy o pracę u drugiego pracodawcy obecnie nie świadczy pracy tylko pobiera świadczenia chorobowe.

Przykład

Pracownik (w wieku 46 lat) jest jednocześnie zatrudniony u dwóch pracodawców: "A" - w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem w wysokości 7.000 zł, "B" - na 1/4 etatu za wynagrodzeniem w kwocie 1.000 zł. Przy czym umowa z pracodawcą A została zawarta na czas określony i zakończyła się 15 września 2021 r. Od 10 września 2021 r. pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby (jest to pierwsza niezdolność w roku kalendarzowym) i otrzymał zwolnienie lekarskie dla każdego z pracodawców osobno. Zakładamy, że niezdolność do pracy potrwa do 10 października 2021 r. Z tego tytułu otrzyma:

od pracodawcy A wynagrodzenie chorobowe za okres od 10 do 15 września 2021 r., którego podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od września 2020 r. do sierpnia 2021 r. w wysokości 6.040,30 zł, tj. [(7.000 zł - 959,70 zł) x 12 m-cy] : 12 m-cy,
od pracodawcy B wynagrodzenie chorobowe za okres od 10 września do 10 października (31 dni) - podstawa jego wymiaru wynosi 862,90 zł, tj. [(1.000 zł - 137,10 zł) x 12 m-cy] : 12 m-cy,
z ZUS zasiłek chorobowy za okres od 1 do 10 października 2021 r. - podstawa jego wymiaru nie zostanie ograniczona do 100% przeciętnego wynagrodzenia (5.504,52 zł) i wyniesie 6.040,30 zł.

Gdyby obydwie umowy o pracę zostały rozwiązane jednocześnie, to podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego z tytułu zatrudnienia u pracodawcy A zostałaby ograniczona do kwoty 5.504,52 zł.