zasiłek chorobowy, wypadek przy pracy, świadczenia chorobowe
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (478) z dnia 10.02.2019

Wypłata świadczeń chorobowych dla pracownika 50+

1) W październiku 2018 r. pracownik (52 lata) był niezdolny od pracy z powodu choroby, za którą wypłacono mu wynagrodzenie (14 dni) i zasiłek chorobowy (4 dni). W grudniu 2018 r. otrzymał zaświadczenie lekarskie z kodem literowym "C" wystawione przez szpital za czas pobytu w tej placówce (od 1 do 17 grudnia 2018 r.) oraz po wyjściu z niej (od 18 do 24 grudnia 2018 r.). Jak należało ustalić wysokość przysługującego mu zasiłku chorobowego?

Pracownik, który ukończył 50 lat najpóźniej w roku poprzedzającym powstanie niezdolności do pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 14 dni choroby trwającej w roku kalendarzowym (art. 92 § 1 pkt 1 K.p.). Jest ono finansowane ze środków własnych pracodawcy i wypłacane w wysokości nie niższej niż 80% podstawy jego wymiaru, także za czas pobytu w szpitalu. Wyższe świadczenie przysługuje, gdy tak stanowią przepisy wewnątrzzakładowe obowiązujące u danego pracodawcy bądź zachodzą okoliczności określone przepisami Kodeksu pracy, np. gdy niezdolność do pracy przypada na okres ciąży lub została spowodowana wypadkiem w drodze do lub z pracy.

Począwszy od 15. dnia choroby trwającej w roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy wypłacany ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Co do zasady, miesięcznie wynosi on 80% podstawy wymiaru, z zastrzeżeniem że za czas pobytu w szpitalu wypłaca się 70% tej podstawy (art. 11 ust. 1 i 1a ustawy zasiłkowej).

Ważne: Zasiłek chorobowy dla pracownika w wieku 50+ za okres pobytu w szpitalu przypadający od 15. do 33. dnia choroby trwającej w roku kalendarzowym wypłaca się w wysokości 80% podstawy wymiaru (art. 11 ust. 1b ustawy zasiłkowej).

Zasiłek w wysokości 70% podstawy przysługuje za czas pobytu w szpitalu przypadający od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Jeżeli zachodzą okoliczności, o których mowa w art. 11 ust. 2 ustawy zasiłkowej, to zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru, w tym także za czas pobytu w szpitalu.

Ustalając okres od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, za który pracownikowi w wieku 50+ przysługuje wyższy zasiłek chorobowy w związku z pobytem w szpitalu, należy uwzględnić okresy, za które zostało wypłacone wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy, a także okresy, za które pracownik z przyczyn określonych w art. 14-17 ustawy zasiłkowej nie miał prawa do tych świadczeń (por. pkt 45 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej).

Wystawienie przez lekarza zaświadczenia lekarskiego z kodem literowym "C" oznacza, iż niezdolność pracownika do pracy została spowodowana nadużyciem alkoholu (art. 57 ust. 1 pkt 3 ustawy zasiłkowej). W takim przypadku, zgodnie z art. 16 ustawy zasiłkowej, za pierwsze 5 dni jej trwania pracownik zostaje pozbawiony prawa do zasiłku chorobowego. Pomimo tego dni te uwzględnia się przy obliczaniu okresu, za który przysługuje wyższy zasiłek za czas pobytu w szpitalu.

Przykład

Pracownik (w wieku 52 lat) był niezdolny do pracy z powodu choroby przez 18 dni października 2018 r., za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe (14 dni), a następnie zasiłek chorobowy (4 dni).

Ponowna jego niezdolność do pracy przypadała częściowo na pobyt w szpitalu od 1 do 17 grudnia 2018 r. Zaświadczenie lekarskie wystawione w dniu wyjścia ze szpitala (17 grudnia 2018 r.) obejmowało okres choroby od 1 do 24 grudnia 2018 r. Lekarz wpisał w nim kod literowy "C". Pracownik za czas choroby:

  • od 1 do 5 grudnia 2018 r. (5 dni) utracił prawo do zasiłku chorobowego,
     
  • od 6 do 15 grudnia 2018 r. (10 dni) otrzymał zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru,
     
  • od 16 do 17 grudnia 2018 r. (2 dni) był uprawniony do zasiłku chorobowego w wysokości 70% podstawy wymiaru,
     
  • od 18 do 24 grudnia 2018 r. (7 dni) otrzymał zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru.


2) Pracownica w wieku 56 lat zachorowała i od 3 grudnia 2018 r. przebywała w szpitalu (była to pierwsza niezdolność do pracy w 2018 r.). Pobyt w tej placówce trwał do połowy stycznia 2019 r. Jakie świadczenia jej przysługiwały i w jakiej wysokości?

Jak już wskazaliśmy w odpowiedzi na poprzednie pytanie, za pierwsze 14 dni choroby trwającej w roku kalendarzowym (od 3 do 16 grudnia 2018 r.) pracownica zachowała prawo do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru. Począwszy od 15. dnia niezdolności do pracy, tj. od 17 grudnia 2018 r., przysługiwał jej zasiłek chorobowy. Co prawda za czas pobytu w szpitalu przysługuje on w wysokości 70% podstawy wymiaru, jednak w przypadku pracowników w wieku 50+ za okres pobytu w szpitalu przypadający od 15. do 33. dnia choroby trwającej w roku kalendarzowym jest wypłacany w wysokości 80% tej podstawy.

Pracownica zachorowała w 2018 r. i jej niezdolność w tym roku trwała 29 dni, tj. dłużej niż 14 dni, ale krócej niż 33 dni. Na dzień 31 grudnia 2018 r. była uprawniona do zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu w wysokości 80% podstawy wymiaru. W takim przypadku okres, za który w kolejnym roku przysługuje wyższy zasiłek w związku z pobytem w szpitalu liczy się od 1 stycznia 2019 r. (mimo, że pracownik w tym roku nie korzystał jeszcze z wynagrodzenia chorobowego). Wypłaca się go w tej wysokości maksymalnie przez 19 dni. Takich wyjaśnień udzielił ZUS w pkt. 49 komentarza do ustawy zasiłkowej.

Gdyby niezdolność do pracy pracownicy przypadała na przełomie roku, ale w 2018 r. trwałaby dłużej niż 33 dni, to okres od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym (za który w razie pobytu w szpitalu zachowałaby prawo do zasiłku w wysokości 80%) byłby liczony dopiero po ewentualnej przerwie w niezdolności do pracy przypadającej w 2019 r., a więc już po okresie wypłaty wynagrodzenia za czas choroby w nowym roku kalendarzowym (por. pkt 48 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej).

www.ZasilekChorobowy.pl:

 Więcej na stronie www.Zasilki.pl - sprawdź!
www.Zasilki.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Terminarz

październik 2019
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie

Gofin podpowiada

Kompleksowe opracowania tematyczne

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.