zasiłek chorobowy, wypadek przy pracy, świadczenia chorobowe
A A A

Gazeta Podatkowa nr 104 (1770) z dnia 28.12.2020

Wynagrodzenie za nadgodziny w podstawie zasiłku chorobowego

Obliczam pracownikowi podstawę zasiłku chorobowego. Do jej ustalenia przyjmuję wynagrodzenie z okresu od grudnia 2019 r. do listopada 2020 r. W listopadzie 2019 r. pracownik pracował w godzinach nadliczbowych, a wynagrodzenie za nie zostało mu wypłacone w grudniu 2019 r. Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe powinnam zatem uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku należnego pracownikowi, biorąc pod uwagę datę jego wypłaty?

NIE. Wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych podlega uwzględnieniu przy obliczaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Przy czym, dolicza się je:

  • do wynagrodzenia zasadniczego wypłaconego za miesiąc, w którym pracownik świadczył pracę w godzinach nadliczbowych,
     
  • w kwocie faktycznie wypłaconej, a więc bez uzupełniania.

Data wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w zakresie ustalania miesiąca, do którego należy je doliczyć, nie ma znaczenia. Może ona jedynie odgrywać rolę, dla celów przeliczenia ustalonej podstawy wymiaru, gdy do wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych dojdzie po ustaleniu podstawy wymiaru świadczenia chorobowego i jego wypłacie, a wynagrodzenie to będzie należne za miesiąc(-e) uwzględniony(-e) w takiej podstawie.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem uwzględnia się wynagrodzenie wypłacone za dany okres. Wynika tak z generalnej zasady dotyczącej ustalania podstawy wymiaru zasiłku. Stanowi ją bowiem przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Gdy natomiast niezdolność do pracy pracownika powstała przed upływem tych 12 pełnych miesięcy, wówczas podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Za każdym zatem razem jest to wynagrodzenie wypłacone za dane miesiące, zasadniczo bez względu na datę jego wypłaty. Reguły te określone zostały w art. 36 ust. 1-2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2020 r. poz. 870 ze zm.).

Przykład

Pan Jacek zatrudniony w ramach umowy o pracę od paru lat otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie oraz dodatkowo, gdy nastąpi taka potrzeba, świadczy pracę w godzinach nadliczbowych, otrzymując z tego tytułu stosowne wynagrodzenie.

Pracownik stał się niezdolny do pracy w grudniu 2020 r., nabywając prawo do zasiłku chorobowego. Do ustalenia podstawy jego wymiaru pracodawca przyjął wypłacone mu wynagrodzenie za okres od grudnia 2019 r. do listopada 2020 r.

Wariant I - Pan Jacek w listopadzie 2019 r. świadczył pracę w godzinach nadliczbowych, otrzymując z tego tytułu wynagrodzenie w kwocie 500 zł, którą pracodawca wypłacił mu w grudniu 2019 r.

Ponieważ wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych dotyczyło listopada 2019 r., za który wynagrodzenie nie jest uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, to mimo dokonanej wypłaty tego wynagrodzenia w grudniu 2019 r., pracodawca nie uwzględnił go w podstawie chorobowego.

Wariant II - Pan Jacek w grudniu 2019 r. świadczył pracę w godzinach nadliczbowych otrzymując z tego tytułu wynagrodzenie w kwocie 500 zł, którą pracodawca wypłacił mu w grudniu 2019 r. W miesiącu tym pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy, ale przez 3 dni korzystał z urlopu bezpłatnego.

Jeśli chodzi o uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku wartości wynagrodzenia za grudzień 2019 r., to pracodawca przyjął:

- uzupełnione wynagrodzenie za pracę za grudzień 2019 r. oraz
- kwotę faktyczną wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

www.ZasilekChorobowy.pl:

 Więcej na stronie www.Zasilki.pl - sprawdź!
www.Zasilki.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Terminarz

wrzesień 2021
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.