zasiłek chorobowy, wypadek przy pracy, świadczenia chorobowe
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (360) z dnia 10.03.2014

Najniższa podstawa wymiaru zasiłku

1) W styczniu br. wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za kilkanaście dni grudnia 2013 r. Ponieważ w umowie o pracę pracownik ma określone minimalne wynagrodzenie, zasiłek za okres choroby trwającej w grudniu 2013 r. naliczyliśmy od najniższej podstawy wymiaru obowiązującej w poprzednim roku. Do obliczenia zasiłku przysługującego od 1 stycznia br. przyjęliśmy "nową" wyższą podstawę wymiaru. Pracownik uważa, że zasiłek został wypłacony w styczniu br., w związku z czym powinien być obliczony od nowej podstawy. Czy należało przeliczyć podstawę wymiaru i wyrównać wysokość zasiłku za grudzień 2013 r.?

Nie. Najniższą podstawę wymiaru świadczeń chorobowych obowiązującą w danym roku kalendarzowym przyjmuje się do obliczenia wysokości świadczeń przysługujących za ten sam rok. Nie ma tu znaczenia data wypłaty zasiłku, ale okres, za który zasiłek jest wypłacany. Stąd podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi pełnoetatowemu za dni choroby trwającej w 2013 r. nie mogła być niższa od kwoty 1.380,64 zł, a w 2014 r. od kwoty 1.449,67 zł (dla pracownika w pierwszym roku pracy odpowiednio nie niższa niż 1.104,51 zł i 1.159,74 zł).


2) Jak ustalić najniższą podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Przepisy ustawy zasiłkowej określają najniższą podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Jest to, w myśl art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej, odpowiednia do stażu pracy kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwota najniższej podstawy wymiaru zasiłku ulega odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (por. ust. 191 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej).

Tak więc najniższa podstawa wymiaru zasiłku dla pracownika zatrudnionego na:

  • 1/2 etatu wynosi 724,84 zł (840 zł - 115,16 zł),
     
  • 1/3 etatu wynosi 483,22 zł (560 zł - 76,78 zł),
     
  • 1/4 etatu wynosi 362,42 zł (420 zł - 57,58 zł).

www.ZasilekChorobowy.pl:

 Więcej na stronie www.Zasilki.pl - sprawdź!
www.Zasilki.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Terminarz

listopad 2021
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
26
27
28
29
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie

Gofin podpowiada

Kompleksowe opracowania tematyczne

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.