Obliczanie zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy po okresie wyczekiwania

Zleceniobiorca wykonuje umowę zlecenia od 1 stycznia 2019 r. Z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. W pierwszych trzech miesiącach wykonywania umowy po kilka dni chorował, uzyskując niższe wynagrodzenie niż wynikające z umowy. Nie posiadał 90-dniowego okresu ubezpieczenia chorobowego, stąd nie było podstaw do wypłaty zasiłku chorobowego. Obecna niezdolność do pracy powstała w czerwcu 2019 r. W jaki sposób obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Do obliczenia wysokości zasiłku chorobowego należy przyjąć przeciętny miesięczny przychód uzyskany za miesiące poprzedzające czerwiec br. Dla wcześniejszych niezdolności do pracy nie była ustalana podstawa wymiaru zasiłku.

Ważne: W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy uwzględnia się przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru składki na to ubezpieczenie.

Przychód ten przyjmuje się za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, a w razie gdy zleceniobiorca nie ma takiego okresu ubezpieczenia za pełne kalendarzowe miesiące (art. 48 i art. 3 pkt 4 ustawy zasiłkowej).

Ustawa zasiłkowa dostępna jest serwisie
www.przepisy.gofin.pl

Zleceniobiorca w miesiącach, w których chorował, nie wykonał zlecenia w całości, co skutkowało zmniejszeniem wynagrodzenia. Nie nabył jednak za te okresy prawa do zasiłku chorobowego. Stąd wynagrodzenie za te miesiące należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie uzyskanej, także w przypadku, gdy zlecenie było wykonywane przez mniej niż połowę miesiąca. Przychód zleceniobiorcy wliczany do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych podlega uzupełnieniu wyłącznie w razie wystąpienia okoliczności, o których mowa w art. 49 ust. 2 ustawy zasiłkowej, czyli gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, a okres tego ubezpieczenia rozpoczął się po przerwie nieprzekraczającej 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu.

Ważne: Wynagrodzenie zleceniobiorcy za miesiące, w których praca była wykonywana przez mniej niż połowę miesiąca, podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru zasiłku tylko wówczas, gdy zostało zmniejszone wskutek niewykonywania pracy w okresie pobierania świadczeń chorobowych, czyli zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, bądź odbywania ćwiczeń wojskowych.

Przykład

Przyjmujemy założenia z pytania oraz że w umowie zlecenia określono wynagrodzenie na kwotę 2.000 zł miesięcznie. Zleceniobiorca był niezdolny do pracy przez 7 dni stycznia, 10 dni lutego i 5 dni marca 2019 r. Ponownie choruje od 1 do 10 czerwca 2019 r. (10 dni), nabywając prawo do zasiłku chorobowego (90-dniowy okres wyczekiwania na prawo do zasiłku upłynął 31 marca 2019 r.).

Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętny miesięczny przychód (po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71%) za okres od stycznia do maja 2019 r. w wysokości:

miesiąc	przychód		uwagi
miesiąc	uzyskany	po odliczeniu 13,71%	uwagi
01/19	1.340 zł	1.156,29 zł	7 dni choroby bez prawa do zasiłku
02/19	1.050 zł	906,04 zł	10 dni choroby bez prawa do zasiłku
03/19	2.000 zł	1.725,80 zł	pomimo 5 dni choroby bez prawa do zasiłku zlecenie zostało wykonane w całości
04/19	2.000 zł	1.725,80 zł	-
05/19	2.000 zł	1.725,80 zł	-
razem	8.390 zł	7.239,73 zł

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za 10 dni czerwca 2019 r. wyniesie 1.447,95 zł, tj. 7.239,73 zł : 5 m-cy.

Zleceniobiorca otrzyma zasiłek chorobowy w kwocie 386,10 zł, według wyliczenia: 1.447,95 zł x 80% : 30 = 38,61 zł (stawka dzienna); 38,61 zł x 10 dni = 386,10 zł.

Zwracamy uwagę! Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego zleceniobiorcy stanowi faktycznie obliczona kwota przeciętnego przychodu. Do tych osób nie ma zastosowania gwarancja zachowania najniższej podstawy wymiaru zasiłków. Przepis art. 45 ustawy zasiłkowej, określający najniższą podstawę wymiaru świadczeń chorobowych, ma zastosowanie wyłącznie do pracowników.