Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (457) z dnia 1.04.2018

Obliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla zatrudnionego na podstawie kontraktu menedżerskiego

Osoba zatrudniona od 26 czerwca 2017 r. na podstawie kontraktu menedżerskiego choruje od połowy grudnia 2017 r. W sierpniu 2017 r. jej wynagrodzenie podlegające oskładkowaniu przekroczyło roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Dlatego począwszy od września 2017 r., z wynagrodzenia potrącana była tylko składka na ubezpieczenie chorobowe, z ograniczeniem jej podstawy do 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W jaki sposób należało ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Nadmieniamy, że do 25 czerwca 2017 r. osoba ta była zatrudniona na podstawie umowy o pracę.

Osoba z pytania, z tytułu kontraktu menedżerskiego podlega ubezpieczeniom jako zleceniobiorca, czyli:

• obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu wypadkowemu,
   
• dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu,
   
• obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Obowiązkowe ubezpieczenia powstają od dnia oznaczonego w kontrakcie jako dzień rozpoczęcia jego wykonywania i trwają do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Natomiast objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku o objęcie tym ubezpieczeniem, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został zgłoszony. Przy czym może ono nastąpić od dnia wskazanego we wniosku, jeśli zgłoszenie do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych (oraz ubezpieczenia chorobowego) nastąpi w ciągu 7 dni od dnia powstania obowiązku ubezpieczeń.

Podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, z zastrzeżeniem że:

• przy jej ustalaniu nie stosuje się ograniczenia do trzydziestokrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego,
   
• nie może przekraczać miesięcznie 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.

W 2018 r. miesięczna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe osób podlegających temu ubezpieczeniu dobrowolnie nie może przekraczać 11.107,50 zł (w 2017 r. była to kwota 10.657,50 zł).

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego zleceniobiorcy, podlegającego ubezpieczeniu chorobowemu, stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, a jeżeli ubezpieczenie trwa krócej - za pełne kalendarzowe miesiące tego ubezpieczenia (art. 48 ustawy zasiłkowej). Za przychód, o którym mowa, uważa się kwotę stanowiącą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe (art. 3 pkt 4 ustawy zasiłkowej).

W sytuacji, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przekroczy trzydziestokrotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, opłacana jest tylko składka na ubezpieczenie chorobowe. Przepisy ustawy zasiłkowej przy obliczaniu zasiłku dla osób niebędących pracownikami nie przewidują jednak pomniejszenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe o kwotę inną niż 13,71%. Stąd też podstawy wymiaru składki na to ubezpieczenie nie można pomniejszyć o faktycznie pobraną kwotę składek. Oznacza to, że do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należało przyjąć przeciętną miesięczną kwotę stanowiącą podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe za pełne kalendarzowe miesiące podlegania temu ubezpieczeniu z tytułu kontraktu menedżerskiego, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru tej składki - także za miesiąc/ /miesiące, w których nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe.

Przyjmujemy założenia z pytania oraz że zleceniobiorca był niezdolny do pracy z powodu choroby od 11 grudnia 2017 r. do 31 stycznia 2018 r. Za okres od lipca do listopada 2017 r., za który przychód stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe wynosiła:

Uwaga: W lipcu 2017 r. obliczono składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe od pełnego przychodu podlegającego oskładkowaniu (10.173,33 zł), natomiast w sierpniu 2017 r., w związku z przekroczeniem rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, od podstawy w wysokości 5.539,70 zł.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego zleceniobiorcy wyniosła 9.091,95 zł (45.459,74 zł : 5 m-cy). Za każdy dzień choroby ubezpieczony otrzymał odpowiednio 242,45 zł (9.091,95 zł x 80% : 30) lub 212,15 zł za dni pobytu w szpitalu (9.091,95 zł x 70% : 30).